RMP-Profiling für CEO’s, Führungskräfte & Teams
RMP®-Persönlichkeits-Profiling
Als Führungskraft die eigenen Antriebe kennen – und die der Menschen um sich herum lesen können. Das Reiss Motivation Profile® macht sichtbar, was uns wirklich leitet: 16 intrinsische Lebensmotive, die unser Denken, Fühlen und Handeln steuern. Wer sie versteht, gewinnt klare Selbsterkenntnis, gesunde Selbstakzeptanz und den Schlüssel, eigenes und fremdes Verhalten sicherer einzuordnen.
RMP®
RMP®-Persönlichkeits-Profiling
Im Kern liefert das RMP® eine klare Selbsterkenntnis und sorgt für ein gesunde Selbstakzeptanz als Führungskraft.
Warum handelt ein Mensch so wie er handelt? Wie kann ich Verhalten anderer Menschen vorhersagen? Was treibt mich als Mensch wirklich an?
Das RMP® wurde entwickelt, um solche Fragen zu beantworten.
Das RMP® ist wissenschaftlich fundiert und aktuell das führende Tool zum Thema Bedürfnisse, Werte & Motive. Beim diesem Profiling geht es hauptsächlich, um die intrinsischen Lebensmotive (basic desires) eines Menschen.
Dabei gibt es insgesamt nur 16 Lebensmotive, die uns Menschen leiten.
Die zu verstehen und in ihren Zusammenhängen zu interpretieren, ist der Schlüssel dafür sich selbst und andere besser zu verstehen.
Diese Lebensmotive „lenken“ nämlich unser Verhalten und unsere Aufmerksamkeit auf unser Denken, Fühlen, Handeln (Wahrnehmen) und deckt damit Bedürfnisse, Ziele und Werte eines Menschen auf, was dazu führen kann das individuelle Verhalten genauer vorherzusagen zu können.
Was sind Lebensmotive?
Lebensmotive sind „allgemeingültige Ziele“ oder Grundprinzipien, die uns Menschen antreiben und tief in unserer Natur verwurzelt sind. Jeder von uns strebt dabei die Ziele in unterschiedlicher Intensität an – es lohnt sich also einmal zu beleuchten, was uns persönlich ganz besonders motiviert.
Das RMP®-Profiling kann und darf nur durch zertifizierte und lizenzierte Master eingesetzt werden.
ERKENNTNISSE
Was das RMP® ermöglicht
In der Entwicklung von CEO’s & Führungskräften bewirkt das RMP® folgendes:
- Das Erkennen der eigenen Führungspersönlichkeit
- Gesteigerte Wertschätzung von Andersartigkeit
- Verbesserte Verteilung von Rollen und Aufgaben im Team
- Sensibilisierung für Konfliktpotenziale
- Verbesserte Kommunikation, mit sich und anderen
- Etc.
In der Entwicklung von Teams bietet das RMP® folgenden Mehrwert:
- Gesteigerte Teameffektivität und -leistung durch aktive Nutzung vorhandener Potenziale
- Entschärfung von Konfliktpotenzial durch Wertschätzung von Andersartigkeit
- Verstärkter Zusammenhalt durch das Finden und Fördern von Gemeinsamkeiten, Stärken und Unterschieden
- Verbesserte Kommunikation
- Höheres Vertrauen
- Gesteigerte Identifikation zum Team und Unternehmen
- Verbesserte Kommunikation, die auf einzelne motivierend wirkt, um dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen
RMP® im Bewerbungs- und Auswahlverfahren
Ist der Top-Bewerber/in wirklich die passende Person? Welche Nachwuchsführungskraft ist geeignet für die neue Aufgabe?
Lebensmotive sind die treibende Kraft für die Psyche des Menschen und können eine große Bandbreite von Verhalten bei Menschen erklären.
Mit den Lebensmotiven werden Aspekte einer Persönlichkeit und seines Verhaltens verstehbar und erklärbar.
Mit der individuellen Motivkombination einer Person können wir mit ziemlicher Genauigkeit das Verhalten einer Person vorhersagen.
Auch hier bietet das RMP® folgenden Mehrwert. Es kann, im Vorfeld, wichtige Fragen beantworten, wie zum Beispiel:
- Ist Er/Sie die richtige Person für die Stelle?
- Welcher Führungsstil ist zu erwarten?
- Ist die Person eher ein Teamplayer oder Einzelkämpfer?
- Welche Rahmenbedingungen benötigt die Person, um vollumfänglich wirken zu können
- Wie geht die Person mit Konfliktpotenzial um?
- Wie geht die Person mit Stress um?
- Welches ehrbare Verhalten hat die Person?
- Welche moralischen Charakterzüge hat die Person?
- Etc.
ANGEBOT
Für CEOs, Führungskräfte und Talente
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